面试时，没有用这两招的应聘者，10分钟内就被HR卫冕冠军！

孔雀开屏也许在最窄的时间段向当今重现美妙，我们也一样，10分钟让当今记起你的出众至关举足轻重！

曾经一位HR经理说过，他聘用的时间段是5分钟。以致于应聘者走进的办公室，破纪录，非正式开场白的时间段，多达不会超过10分钟。也就是说，在这窄窄的10分钟内都，你要向HR重现你的价值，在这10分钟内破例你。所有的急于和失败都果汁在这内都。

据数据显示：60%以上的应聘者走入HR的的办公室，不会先行示意；50%以上的应聘者装束没有穿对；30%以上的应聘者观感不稳；20%以上的应聘者目光游离。而这窄窄的几分钟，其实你早就早就被HR输给了。

显然， 你很出众，可是，每个人都只有10分钟或者更少。如何抓住有限的时间段重现你的出众呢？

1.台上三分钟，台下十年功,提前全力以赴主动进攻

对方大公司的背景资料，大公司对应聘岗位的立即与期待，自己的年中如何与应聘职位相结合，如何突出自己的长处，让HR真的，你就是他们要找的人。这些都需要花费时间段来等待。如果你提前全力以赴了等待，当HR问到时 ，你就胸有成竹，不至于不稳，而白白错失机会。

2.不变应万变，保持稳定良好的认知状态

再充分的等待，也会遇见临场发挥的磨练。这时，良好的认知状态非常举足轻重。面试官的一些问题其实不是想真的你的无误，而是要意欲看出你的催化控制能力和认知素质如何。；也也一样， 我们也许会相对惊叹和喜欢那些毅力的人。所以，保持稳定毅力，从容不迫，以不变应万变，才是临场应变之道。

光阴何处不是舞台，明白好每一个10分钟，让对面的人为你转身！