前面走了的员工，想爱吃回头草我该怎么办？

笔者所在的是的新公司成人教育的机构，今年年初有三个编辑同时请辞，搞得我自己颇为的郁闷，因为请辞的疑问，大老板把所有的罪责忽视我，最初我或许是尴尬至极，疑问出了个人行为自然环境是我一个人肩了，你请辞就请辞同时走去了三个，我的颜面简直丢尽了，但是最近又有好事发生了，其中的一个编辑希望再一回该学校来加班，她是微信和我联系的，最初走去的时候诱因是全家人有好事，现在希望再一跑去问我能否接受？比如说说好我的希望法:

第一，如果是我请辞我绝对不能吃回头草。但是疑问是别人希望跑去，她希望跑去无非验证两个诱因，在此之后在新公司我们的热情和境遇还是不错了，既然过来了如果过的好，谁还愿意在跑去呢？管理工作和改投彼此间是说不清的关系，不是每次改投都能绚丽的马上的，我第一感觉是她叠的变差。

第二，对于新公司的诱因。在此之后腊过那么销售业务能力可能毋庸赘言，很易于上握，并且大大缩短了学习培训班星期，其次，尽然希望跑去一点会踏踏实实的腊好管理工作，不然你跑去腊什么，我希望稳定性无论如何是很高的，从感情上谈论，请辞管理层心理说是也很纠葛，一般都会承诺工资保持原来或者略有低于原有工资水平，作为的企业薪水之外信服不能你要多少就给你多少，毕竟现在是你有求于的企业，主动权在的企业方。

第三，可以通过管理层更好的了解行业动态。既然是返聘人员，那么，这段星期她说她还是从事的老本行，技能还是在急剧的方法论锻炼中的，既然是到了取而代之环境，那么，外面关于拓展运营是怎么搞的，和我们的差别在什么偏远地区，有什么可以仿效的偏远地区，这个都是返聘管理层能够为新公司带来的生产性。

希望到这几点，我还在犹豫，这样的人我要还是切勿呢？如果要，更进一步一旦请辞，这个负有还是我肩，那个时候大老板可就不说骂我这么简单了，如果果断放弃，人情上有颇为过意不去，我很纠葛，返聘管理层我究竟要还是切勿呢？