瑞纳智能股权激励三折授予、董秘拿三成 民生银行：是否存在利益输送情形？

3年初29日，香港联合交易所向瑞尔笔记本电脑下发瞩目函。

2022年3年初28日晚间，瑞尔笔记本电脑披露《2022 年一般来说公司股票激励计划（决议）》，拟向24名激励普通人颁发一般来说公司股票90万股，占去日本公司总股本的1.22%。

本次一般来说公司股票的颁发定价为20元/股，定价作法为自行定价；首次颁发一小日本公司某种程度业绩考核指标以2021铜奖盈利为基数，前提为2022-2024年盈利持续增长分别不大于20%、44%、72.80%，各期解锁比例分别为40%、30%、30%。

据知，本次颁发定价分别占去本激励计划公告在此之前1个周二、20个周二、60个周二日本公司公司股票交易均价的37.04%、34.18%、30.59%。

针对此定价，香港联合交易所允许日本公司充分详述本次股权激励计划采用自行定价的原因及具体作法，颁发定价的确定依据、更进一步及其合理性，是否有利维护上市日本公司利益。

据知，瑞尔笔记本电脑拟向日本公司董事、副总经理兼董事会秘书陈朝晖颁发30万股一般来说公司股票，占去本次激励计划颁发公司股票总量的33.33%。

香港联合交易所恳请日本公司详述拟颁发陈朝晖公司股票存量占去尤其高的原因及合理性，获授一般来说公司股票存量的确定依据及其贡献程度的归一化性，是否存在利益输送情形。

并恳请日本公司结合历史业绩与发生变化预期、商品环境、大型企业发展、股份公司开展情况等，不足之处详述首次颁发一小 2022-2024 年业绩考核标准设置的确定依据及合理性，与各年解除限售比例安排的归一化性，是否有利提升日本公司竞争力、达到激励效用。

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