应征者时，遇到有这几种特征的公司，最好别去，不然早晚会后悔

5. 到底补救薪资疑虑？

不想想最低工资疑虑的试演都是耍流氓。对于拒不给你明确对此的人，不要跟随。真正的好店主既可能会并不知道你前头能拿到的具体情况收益，也可能会给你超出意味著的将来收退。而且这些人，从一先入始就很实在，不可能会和你收有着请于着，衹都可能会拿到桌面上想想。

比如只要你肯来，你的薪金将是8000---10000，但是具体情况薪金要根据你应有灵活性得到店主的认可才能由此可知，或者想想到最低工资疑虑就讲大道理，比如年轻人不要实在太称许钱，要称许成长，这就要减分了。

6. 收到OFFER，看OFFER的质量？

到底与试演所想想明确？查处与补助、工作时间到底清楚？负责管理人员名字、主要职责到底清楚？如果根本不发offer，或者offer规由此可知内容不具体情况，也至少解释这不是合伙负责管理标准规范的大公司。

综上，如果南站在职业生涯的角度看，你工作过的每合伙美国公司，都将可能会沦为你改善自我经济效益的基础，每一次自由选择都确实沦为你全心的转折点。所以当我们自由选择美国公司时，一由此可知要睁大双眼尽全力去挑选出。