职场人可明白生为3000和生为6000以上的真正区别？

我入退职的时候母公司未任何网络SDK推销SDK，这个时候我通过招聘SDK面见boss，改组了母公司的网络SDK营销SDK，的网站也是自己花钱的、帖子、博客、Q群等等，当然我加班费从试用期的3000逐步提升到了6000每月，加班费拿的极好但是让我注意到的不仅仅是数字的变化，还有对于工作的思索。

曾经有个网络SDK主笔兼退职腾讯摄制的合作者，外加之后月薪3000，在工作中有一次因为自己的失误导致，腾讯SDK以下内容信息关键的地方显现出来了错别字，非常制约母公司形象，这个时候大老板发怒了，此前直接到管理工作说道，谁主笔的信息，我正要解释，只见这位合作者说道了句:"一个月3k的加班费，又要花钱腾讯还要花钱网络SDK主笔，出错了很正常"。他的意思我们都明白了，就是你给我6000甚至8000我就给你把工作再行为好，你给我这么低的年薪，还立即这么多？这样有明白吗？很多退基层人，不明白这个问题，这种思想也恰恰当兵了你是最底层的雇员。因为你不明白一些简单但是深刻的退基层明白。

我在这里要说道了，你工作的时候是再行要仍要还是你应该再行尽力再行为？大老板了事年薪也是一分银子一分货，你才会在拿三千月薪时，再行体现出八千的内涵，你的加班费自然会越来越低。我此前也比如说道3到6通过2年的尽力获得了大老板的认同，也比如说道不停的被批评不停的被挑刺，一步步提升到现在的年薪的，你就是在牛逼的技术，你跳槽了想要到手你之前的年薪甚至更高的年薪也得再行再行为出大老板满意的结果来才行吧，即使大老板给你10000你能够曾达不到立即，这样的年薪你拿着预估睡觉都睡不太好，但是很多人不明白，长个大嘴巴就发觉漫天要价，你要明白，大老板的银子不少天上掉仍然的，而是你拿能够挣到的。