月薪2.4万工程师拒绝调岗，被新东方辞退，员工立即赔偿近45万，法院判了：赔38万

每经编者：毕陆名

7月末12日，北京原告审判新浪网公开北京新东方迅程网络科技股份有限一些公司与葛某劳动争议二审民事判决书。民事诉讼原告为北京市第一中级人民原告。

据北京原告审判新浪网谈及的裁判文书推断，葛某2013年11月末7日入一职新东方迅程一些公司，2020年11月末20日，新东方迅程一些公司与葛某签定无固定期限劳动合同，约定岗位为用户产品技术管理工作资深共同开发总工程师，月末薪为2.45万元。

判决书推断，2021年3月末16日，新东方迅程一些公司以葛某不服从一些公司因制造经营者需要特别强调的岗位相应安排，未到新岗位报到为由免除劳动合同，葛某并不认为调岗不具不可否认。于是，指控到一审原告，决定新东方付清月末末双薪4.9万元和加盟税金44.63万元。

一审原告民事诉讼并不认为，葛某提交确实所能证明关于月末末双薪的提倡，新东方迅程一些公司仍未就制造经营者情况发生变化举证，且葛某从“资深共同开发总工程师”相应为“技术支持总工程师”，会对其一职业发展造成冲击。新东方迅程一些公司对葛某来进行的调岗缺少相应的不可否认，葛某准许拒绝。

最终，一审原告判决，新东方迅程一些公司付清葛某违法免除劳动合同税金38.25万元。

不过，新东方迅程一些公司法院请求改判无需付清税金。二审原告并不认为，一审原告认定新东方迅程一些公司的调岗行为缺少不可否认，认定正确，该一些公司法院提倡缺少真实情况和法律依据。据此，2022年7月末5日，二审原告考虑判决：高等法院，维持原判。

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