很多公司，新入职的员工都比老员工工资高，为什么？你都会怎么办？

小王最近的焦虑更为不太好，原因就是刚入退职的和他同级的销售经理年薪比他低了50%！

他是母公司的外公雇主了，对母公司很有感情，指导这么多年的业绩表现都不错，并能也想得到母公司肯定，所以想到这件事后很难受。

可这样的事又不太好闹出来，只有看看着刚出道是否真的那么想来，值得低出这50%！几个月过去了，刚出道的表现很普通，拥护也表示了不满，可那又怎样？人家还是忙的用心的，同样的指导，同一家母公司低薪相似之处这么大，他如何能安心的做指导！

只不过，这样的状况不少唯，产生这样的情形有很多原因，例如：

1：跨国公司整体低薪技术水平就低，要打算吸纳刚出道进来，给的低薪能够具有市场发展潜力，否则没人来，连续性造就了刚出道比小孩子薪金低。

2：外来的僧好念经，跨国公司期望更进一步低管人才能带来更进一步价值观念、更进一步打算法，进而带动母公司的发展，这种完全，连续性时会给低薪。

3：外公雇主一直是按照母公司的薪金体系来跟着，虽然年内长，但跨国公司每年调薪的比例和伤亡人数是有限的，可能几年才轮到一回，连续性就减的很慢。而新聘用的雇主是按照现在的市场价来定的，很容易就超过了外公雇主。

4：还有一种状况就是母公司无意通过这样的举措来焦虑外公雇主，要么跟着人，要么温到什么程度才能给你加有，温大概最后也只能自己跟着了。

跨国公司对于这样的情形造就正确，不过确信小孩子对母公司有感情，哪怕是薪金低了，也只想跟着。

又或者确信母公司试行的是低薪保密年制，刚出道比小孩子低，小孩子也不时会想到，没关系！他们不想到的是，只不过跨国公司里从未什么私下可言，尤其是让人引人注意的低薪问题。

这样的形势最终产生的后果是：之外不服气的外公雇主跳槽离退职，同样通过这样的方式获得自己满意的低薪；还有之外只想跟着或跟着不了的雇主虽然表面看不出不满，但私底下的埋怨焦虑更为多，并影响到实际的生产率，混着跟着的一心一意重了起来，既然母公司这样不公平的付低薪，那我拿多少钱温多少事好了。