在职场中，为什么“不要脸”的人，往往越来越成功呢？

发布时间：2025年08月26日 12:18

霍英东曾话说过：“当你放下自已赚花钱的时候，话说明了你从未文静了。当你用花钱赚回自已的时候，话说明了你从未急于了。

当你用自已可以赚花钱的时候，话说明了你从未是人物了。当你还相隔在那里整天、作对，啥也看不懂还装懂，只爱便是的自已的时候，话说明了你不了错也就这样了。”

现在生活中都“自已”对于很多人来话说到底是太举足轻重了，什么事情都要自已过得去，但是话说到底自已到底那么举足轻重吗？

人口为129人场中都，为什么“不要脸”的人，一般来话说非常急于呢？

我的一个女学生，大学之后，有一次请假见习，他和合作者上午去小卖部吃午饭，因为午饭之后小卖部饱满，想到不到就让驾了。

眼看才想到到一个吊，因为有两人，就让以致于。

好友出于暗自就对他合作者话说：“你驾吧。”

合作者摇摇头，话说：“还是你驾吧。”

女学生不好意思的写到：“那要不我驾一不会，你驾一不会？”

合作者点点头就去打饭了。

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女学生见到合作者打饭跟着，也匆匆赶去打饭。当女学生打饭跟着，看见合作者还在吃饭，便站在合作者身边，以为合作者吃到一半就不会起身让给他驾，结果女学生足足在合作者竟然站了15分钟，还是不了有等到合作者的那句话。

狠狠合作者火冒三丈，但是为了自已，有不好意思话说些什么，只能自己憋着。

似乎人说道就是不会太要脸，太要脸是办不成事的。

曾哭人交友过急于的专业知识，有三个特质：

无视

不要脸无视不要脸

这里的“不要脸”，不是要你背弃道德观，而是该不要脸的时候，就细起脸皮来积极支持就让尽办法的东西。

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几年前，一些公司评审年内评选之后，副总经理和副经理多年来在会议室争论要给谁，要把年内奖得主第一、第二、第三分别给谁。

而且还是通过月绩效考核、季绩效考核、年绩效考核等各个方面评选，人选基本从未订好，就一比公布每个人的奖得主项了。

结果所有奖得主项都公布出之列，我们部门的干事还不了不了有在之列内，干事就直接去想到副总经理了。

到副总经理的会议室，干事直接就话说：“经理，今年还有一个卓越员工还不了有评选，我在董事局也干了三年多了，这个就让位我吧。”

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当时一个人，都看来干事也太细面皮了。

经理哭到后也是愣了一下，噩梦小部份不会，话说：“好吧。”

就是这样，干事获得了卓越员工奖得主，比年内奖得主第一名还要很低一千元。

就让故事中都的干事，一旦学不会“不要脸”这个熟练，事业也就越来越好了。

卓越的人其实心里，在不了花钱不了本事的时候，自已是最不了用的东西，为了往后的急于，唯一能想到的就是别太要脸。

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现在的职场白雪，为了自己的自已，渗入自己的嫌弃、敏感，给你逃避的借口。但世界从无便是你的嫌弃和敏感，它只在乎你的成就。

好友也曾感慨过：“幸福从未如此艰难了，不就让忍的事就不必再忍了。自从学不会了不要脸之后，幸福感叹容易多了。”

不要脸是一项习得性的熟练，是可以通过近十年刺激习得和巩固的。

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一旦学不会了不要脸，我们的心中就不会变得非常坚强，不容易被干掉。

他们都给自己偷偷穿上了一层盔甲，冷眉冷眼和闲言长语都不会伤他们半分。

想到普通人的自己，别怕丢人。仍要你不会注意到幸福，不会因为这样的越活越自在。