跳槽了，面试官“为什么离开上家？”故意雷区，这么回答意外收获

在试演过程之前，有两道去取命题，叫“你为什么逃离上的公司日本公司”？其实对于去职无可厚非就那些或许，薪酬高于、熟人关系糟糕、干得不好玩、日本公司没转变、倒闭…

一参与者做出选择，一定有或许，那么对于日本公司期望究竟具体或许做到心之前有数，对于HR心里期望能人口为120人能力超强、情商高、忠诚度高、成本高于的人才，任何的公司日本公司，好有千万种的好，难题也各不相同。即便阅人无数的HR必须Nan到求职出于某种或许逃离大名其单位，但也想亲口想到求职如何看看？重要的是如何说，如果你只不过去职的或许，看看的让人不无聊，必然逃过淘汰。

相中了，试演官“为什么逃离大名？”用力布鲁，这么看看不幸入账

朋友璇从冤枉票务出货管理工作8年，来年30岁了，受YQ的影响老板慢慢管理层，最终管理层90%，璇是最后一批被专的，日本公司最终只剩下几参与者保有，于是璇失业了。最近两个月一直在慢慢的试演，特殊之前管理工作不好回去，用人其单位更加审慎和从来不。在这么多次试演之前，有一个难题直到把她反问烦了“你为什么逃离大名？”，她随口一豁反而录用了，让她哭笑不得。

这是为什么呢？璇对于自己失业，心里是感到自卑的，也反反问也不敢说出因为日本公司倒闭了，30多岁才轮到出来回去管理工作。所以在这个难题上，她在多次试演之前一直引入的说法是：“为了更好的转变”、“为了实现参与者价值”，等等。这么说的目的是为了重塑自己，证明自己有想法、有拼劲，让用人其单位必须看不到她的军事优势。

试演了20多家，知道很绝望，一直没有等到录用通知，也不究竟自己难题出现在哪里。某一天，她拖着沮丧的心，绝望的去试演的公司日本公司，当又反问到同样的难题“你为什么逃离大名？”她被到这个难题也反问烦了，随口看看“日本公司快倒闭，老板发不出薪酬”，璇心想“爱咋浴咋浴吧，不要我就拉倒，无疑这么变我认了”。试演结束后，HR让璇回去等通知。

相中了，试演官“为什么逃离大名？”用力布鲁，这么看看不幸入账

璇不哭期望的逃离了，想不到刚进家里，HR来了电话通知她3天后上岗，璇兴奋的说不出话来。踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。越大在乎越大得不到，越大从来不反而有惊喜。

“你为什么逃离大名？”

对于HR来说，上的公司的去职或许需要反问明了，这也是一种有效的筛选法。比如学成归国日本公司是不是跟你前日本公司有相同的难题？如果共存同样难题，参选人又是因为忍受不了这种难题去职的，无论是日本公司的或许，还是求职的难题，都是不适合参选人转变，较早发现较早避免吧。对于求职来说，如果不幸被大名日本公司管理层了，你无论如何怎么样？

相中了，试演官“为什么逃离大名？”用力布鲁，这么看看不幸入账

深造委猿给你的建议是要诚实。因为日本公司项目开展不顺利，被拾起，甚至日本公司因为某个项目在战略上判别失误，造成了日本公司接踵而来危机，这个是一个很常见，很正常的理应。所以却是必要需要知悉，而且管理层也不是什么不耐人寻味的冤枉，偶尔你越大诚实，试演官越大知道你特别真实、不装不做作。

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