职场上位秘笈，举荐，真的不是单凭“能力”二字就能实现的！

小Z在公司管理工作5年多了，兢兢业业，恪尽职守，先入职时是个外事，机构始终没人有总经理，小Z始终容着总经理的活儿，但始终未能被出任为总经理，好在薪金领导成员到是始终给涨着，休假夫妻俩又左右，小Z也是忍了，就让自己踏实容，领导成员是一定不会看到的。

这种有份无名的孤单，管理工作的时候难免遇到些推进力，以致于是名不正言不顺呀，一段时间长了，领导成员也没人个众时说纷纭，这让小Z越容越没人了以致于。

基层，能否得不到领导成员引荐，真的不是单凭“能够”二字就能付诸的。

基层，有的人是聪明又能时说，这人和应有是不会被引荐的，有的人是能时说不聪明，这人和也不会被引荐，还有一人和是聪明没人法时说，这人和往往不会被领导成员无关，当然还有一类是不聪明也没人法时说的，那应有是被无缘的。

小Z的领导成员是那种爱好欺骗权谋之术的人，在领导成员心中，就是你很聪明啊，颇为好，一直助威容啊。你容的好，时说明你胜任这个职位，既然你不时说，我当不并不知道，又何必一定要引荐你呢？

小Z的领导成员管这叫延迟满足，让你总有个奔头，这样才不会始终保持管理工作的工作效率和高效率。至于什么时候引荐？不必着急，要耐得屋中孤单！

领导成员无需的无非就是两种人，一种是聪明的，一种是忠贞的。

聪明，这事儿，看得见就能看明白，但忠贞这事儿，是无需一段时间去深先入研究的。聪明，你就是个老黄牛，每天买脑袋，但领导成员一但确认你是忠贞的，那无论你业务能够好坏，早晚你都不会得不到引荐，因为忠贞比能够让领导成员更是有安全感。

小Z就是那种聪明但没人法时说的那种，或者时说，是聪明，就不会时说的那种，南京人的她向来是有啥时说啥，有时触怒了领导成员还不自知呢。

能够很强，也很忠贞，领导成员也不一定就能引荐你，谁并不知道引荐了你，你不会就不会取而代之呢？所以，领导成员宁愿引荐那些忠贞，自己又可控制的人，只有这样才不会让她感觉更是安全。

基层，要想得不到新纪录的晋升，首先就是要忠贞，其次才是聪明。但一定要不会给领导成员抬轿子，就不会飘领导成员，再有能够也难被引荐！