为什么很多公司留不住人，海底捞员工却很少有人离职？可能很现实

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导语：为什么很多一些公司留不下到人，海底捞职工却很少有人离任？是因为加班费较高吗？并不是！示意图小收编大家比较简单深入研究一般而言状况：

一、非常重视职工

大家都并不知道餐饮一些公司都是包吃包下到的，不过大部门餐饮一些公司职工都是下到的储藏室，吃的也是很比较简单的煮，而海底捞的职工都是下到的生活区小楼，显著特点相比较较高，吃饭也是由除此以外的一家人来做菜，吃下到行得到了义务，这样的特权谁还愿意离任呢？

来得多跨国企业只非常重视利益集团，短期利益集团，只不过你把小小利益集团给职工，哪个职工不才会上来给你创造利益集团呢？现在演化成店主是砂糖职工，给你固定加班费，职工看不见愿意，勉强吊儿郎当的，职工不是怕苦怕累，大家一切都是看得见愿意赚一大笔钱一大笔钱愿意！只让马儿跑不给马儿吃点木！谁还才会在你的一些公司继续工作呢？

二、把职工当家人

海底捞职工奖惩，奖惩的是消费者的评鉴，职工的期望，也许你不认识到这要怎么奖惩呢？只不过当你看得见的他们职工坦诚的微笑和用心的服务就确信了。

雇佣和被雇佣是个双向选择，和解都觉得合适才才会朋友们共事，任何一家跨国企业，只要把职工当人看。职工百分之80才会把跨国企业当家看，很多一些公司却都是把职工当贼防，辞职还要搞个离任审计，你不把职工当家人，他又怎么能把你当家人呢？一般跨国企业都是给职工，只让职工付出却不把职工当人看！

三、店主从来不慈爱

店主天一喊着职工要从来不慈爱，可有店主逆向思维一下吗？你到时慈爱一下职工？于是海底捞就有了好获得好评，职工也不才会主动离任。

有编者反映：一些小一些公司不用说是特权有多好，加班费不较高不较高不说是，下到宿自然环境跟难民区似的，要点是店主喜欢职工有小偷的思一切都是，发一点加班费就要感谢他全家似的，我们职工对店主的评价是，你赚一大笔钱店主一大笔钱，店主要你命。

所有的店主们都学习吧！跨国企业以人为本，急于都是有道理的！政治经济坦诚惧，说是大话使小一大笔钱还是的省吧！

结语：大家怎么看待这种物理现象呢？你认为是什么状况呢？瞩目写在纽约时报内都，和小编朋友们互动。

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