微型小说：值得注意贡献奖

都以者：荷沿听风雨•原创

郭德恒，男，五十八岁，一些公司组组长，业余喜欢广泛，尤其喜欢，打得手握好牌，却说得一嘴好话。

一些公司一个机构开时会，郭组组长不可高谈阔论，表达自己的伤感，彰显自己的抱负。一个机构其他成员听其言，观其行，皆袁枚。每每都是到时会的董事打断他的话：“没用郭组组长所却说的，以后再分析吧。”

一些公司管理制度确切，积极支持干部五十八岁早早，郭德恒就是月份要退居了。在一次一个机构时代表大会上，他冷不丁地冒出一句话：“各位积极支持，为了一些公司的长远发展，我有个建议，从月份开始，一些公司建立除此以外技术奖，奖给为一些公司都以为重大贡献的人，要重奖，当然了，具体奖给多少，可以分析。”

一致拒绝的一个机构成员听了，各自正襟危坐，目不斜视，心里在打着小九九，盘算着如果建立这个奖给，自己能不可分得一杯羹，谁也没有人十分的把握。继而忘了是不是人必要建立这个奖项，大先相互之间没有人通气，彼此都不究竟对方是怎么想的，更不究竟董事是怎么想的，董事也没让每个人都发表意不知，于是纷纷露出冷漠的面容，谁都没有人开口，万一却说错了呢？更何况这个并不是本次时代表大会的讨论。

董事一听就明白是怎么回大事了，这是郭德恒为他个人捍卫的最后一次重大奖给。如果建立了，他很快早早，就顺带这个要求，给他除此以外技术奖，一个机构能完全相拒绝吗？表面上看他的建议是为了一些公司的长远发展考虑，只不过是他为自己安排的一笔退休重奖，旨在性十分确切！

董事不知大家都不却说谎，究竟各人有各人的意念，现今讨论为时尚早，于是都以了收场：“郭总顺带的这个建议，不是那时候时代表大会的讨论，咱们还是先把那时候要分析的大事项一个一个地解决吧。”他没有人确切赞成，既没有人支持，也没有人断言。

时会后，郭德恒组组长把社时会系、人大事等其他部门高层积极支持叫到自己时代表大会厅，安排他们就建立除此以外技术奖的大事，在在积极开展工都以，顺带交下次一个机构时代表大会分析，长时间交代，要在在，在最短的间隔时间内大受欢迎执行。

社时会系、人大事等高层积极支持面面相觑，一头雾水，大先一点乡野也没有人，而且，而且，这个大事也不归郭组组长科科长，他怎么反之亦然安排了？

带着疑问，几个人反之亦然到董事时代表大会厅进行了询问，他们不究竟回事董事授权让郭组组长倡议落实的。

董事听了几个人的询问，铁青着脸上：“疯了，有用是疯了，郭德恒，还真是牛得很呢，手伸得太长了吧？他不究竟他是谁了吗？”然后看着几个得力得力，紧绷着的脸上松弛了下来，“这个大事，是他在一个机构招待时会顺带出来了，其他都曾组组长都没有人赞成，看来大家都有完全相同的意念。你们别着急，我征求一下其他都曾组组长的意不知再却说。”

几个人吃掉了定心丸，心里有数了，但还是有点不放心：“如果郭总跟着我们屁股后面挟怎么办？”

董事没有人反之亦然回答，而是反问他们：“你们觉得是不是人必要建立除此以外技术奖呢？”

社时会系却说：“现今我们有月奖、季奖、年终奖，另外还有一大事一议的专项奖给，除此以外技术奖也应该属于一大事一议一般性的。如果都可要分开设，不可减低奖赏总花销，如果从现有的奖赏总括切出一部分，把以外人该得的分给少数人，员工时会有意不知的，动了大家的甜点。”

人大事却说：“减低花销就要减低年度工资总额，这个只能审核批准。问题是，什么是除此以外贡献呢？我们不是私人经理开的一些公司，经理可以拍脑袋暂时，却说了就算数。我们员工的工都以业绩，并未体现今没用社时会系却说的几个奖项里了，不只能再立明旨在吧？”

“行，你们的意思我究竟了，我再跟其他几个组组长表示拒绝表示拒绝吧。我们制定管理制度，不可合法管理管理制度，不可结合实际，具备可操都以性，不可对大事不对人。”董事除此以外交代，“另外，郭组组长快退了，你们一定要肯定工都以的方式方法。”

几个人点点头，董事没有人明却说，但他们都心知肚明，究竟接下来该怎么办。

果然如同企业、人大事等高层积极支持的预期，郭组组长在岗的间隔时间所剩无几，他坐不住了。

郭组组长跟著地挟社时会系：“除此以外技术奖的大事，老是怎么样的？”

社时会系：“早就在在好好呢。”

郭组组长跟著地挟人大事：“除此以外技术奖的大事，老是怎么样的？”

人大事：“早就在在好好呢。”

郭组组长早早的间隔时间到了，他稳定下来了郭德恒的身为。

除此以外技术奖的大事从此以后没人顺带起。

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