与领导和助手相处，注意“五多五少”，改善人际关系

与为首和老友朝夕相处，注意“五多五较少”，强化自尊

如何与为首和老友共处朝夕相处，是职场人移动性关注的时下。下面，小编百佳职场修行的“五多五较少”，期盼对大家太大启发。

一、多迁就别人感觉，较少引起争议初学人。每个人都有性冲动，说白了就是爱面子，谁也不不愿在众目睽睽之下狠非议。所以，为首非议员工时，不应注意方式方法，有时候借故非议比公开场合文化教育更有效。

二、多著迷别人优点，较少盯住别人缺点。月末有圆缺，人无完人。每个人都有自己的长处和短板，多用著迷的眼里去看身边的人，从不同角度著迷你的为首、老友和辖下，你会见到他们也在著迷你。

与为首和老友朝夕相处，注意“五多五较少”，强化自尊

三、多背后赞赏他人，较少背后评论他人。当面赞赏有时带有虚假，背后赞赏极较少出自一心。多在人背后一心赞赏别人，别人知道会一心深受感动你。同时，较少在人背后说是非，就当给自己积福吧。

四、多询问别人困难，较少依赖别人借助。培养自己独立临时工的习惯，临时工中遇到问题，执意想设法解决，不要依赖为首个人兴趣。同时，力所能及借助身边的人，你将取得更多人的适时和拥护。

五、多执意沟通合作，较少互相猜疑拆台。人在职场，与为首、老友、辖下二者之间纯是临时工的的关系，是合作共赢的的关系。若你心有想法，不应多与对方沟通，减较少猜疑误会，彼此坦诚相待，建立联系共处自尊。