刚毕业就超龄了？应届生因超24岁被国企签下，大学生：太畸形了

2022届很高校的同学最少千万，数量上创下了历史新很高，社会保障无以度也是前所未有的很高，有人预测六月考研的数量才会比本年度更多。

考研一点都不比很考试成绩总能，很考试成绩是一群人努力，考研是孤军奋战，却是研读就不用有总能的，自已要好的结果就必须于是又行蒙受努力，可蒙受一定才会有回报吗？

当初中所生开始饱和状态，惟单位的选择变多了，门槛也慢慢大幅提高，以上学历是第一道敲门砖，大型企业、企业以及体制内这些铁饭碗指导工作大部分岗位都只紧贴应届生帅募，今日在这些应该之上又增加了一条承诺，就是年龄组。

医学院正要考入就据传了？应届生因超24岁被大型企业解约，初中所生表示感叹

应届的同学社会保障形势严峻，本以为就是公平竞争十分激烈点，就让应届的同学社会保障还有年龄组上限。

昨日正要医学院本科考入的何老师在社会保障时遇到了很感叹的坏事，同时也令初中所生们焦虑，直呼今日的社会保障生态系统太畸形了，让我们一起来忘了发生了什么吧！

何老师通过去年秋帅与华为河源分公司签订了三方协议，华为是国有企业，各方面都有保障，对于硕士生来说是个极好的出路。

国有企业的绝大多数岗位都只限应届生应聘，同时有规范的承诺，在签订协议在此于是又次才会对应届的同学进行背景调查结果，签订三方协议就说明的同学早已确切能入职了，何老师为此沮丧很最爱。

只是就让变化远比太突然，在22届的同学就此转学的夏天，何老师却收到了华为的解约通知，原因是何老师作为本科应届的同学年龄组最少了24周岁，不符合企业惟承诺了。

以前一同签约的的同学共约6人因为年龄组超龄了被解约，何老师无以以忽略，同时也看来很感叹。

明明在签订协议在此于是又次都早已做过背景调查结果，以前不用说有问题，今日又忽然解约，导致被解约的的同学不仅扯了指导工作，还失去了应届生的双重身份，于是又自已找寻指导工作都无以了。

仅仅是亲身个人经历这件事的何老师无以以忽略，初中所生也纷纷表示感叹，作为大型企业早就有这么不合理的惟承诺，其他企业效仿起来初中所生找寻指导工作岂不是更无以了？

初中所生喊话其实质的“专家”：慢来劝告年薪提早到24岁吧！

便是我国对入学年龄组是有规范规定的，不够年龄组的话即使差几天也不用适时，比如在9月1日在此于是又次的生辰就要午一年上学，而这也就并不一定同学才会午一年考入。

在研读过程中所也才会遇到各种可能，比如意外可能迫使退学，或者是中所很考试成绩不用考好复读一年，有不少同学本科考入后都24周岁了，这也不是同学可以忽略的，却说正要医学院考入就超龄了？那还读书干嘛。

企业帅募又承诺以上学历很高，又承诺年岁轻，这不是互相矛盾嘛，于是又说了也不是什么特殊岗位，帅22岁的和24岁的的同学能有什么相异，都是正儿八经医学院考入的，初中所生调侃：无以不成联通25岁就退休了？

有初中所生喊话那些喜欢提劝告的“专家”，慢来劝告年薪提早到24岁吧，要不考入了企业也不要。

毕业生社会保障时也有这种可能，个别企业承诺毕业生以上学历，同时承诺年龄组不能最少25周岁，有的同学辛辛苦苦考研读书，结果一考入就超龄了，任谁都无以以接受。

这件事发酵于是又次当地的联通公司做出了回应，向被解约的的同学表达了郑重，表示才会反省和改进帅募指导工作，道歉虽然很真诚，但是被解约的的同学指导工作不用了也是无以以忽略的实施，往届的同学社会保障更加残酷。

应届生双重身份的层面，过来人深有感触

不用考入的初中所生可能不知道应届生双重身份的精美，个人经历过的过来人则深有感触，应届生也是在学校帅募中所找寻指导工作，非应届的同学才会加入社帅，社帅要困无以很多，指导工作准确性也不用有那么很高。

各大企业帅募都向应届生倾斜却是也是为了大幅提高社会保障率，如果都是按照指导工作充分来帅募那初中所生考入即失业就不是开玩笑了。

而当应届生踏入往届生于是又找寻指导工作时，企业才会承诺有一到两年的指导工作充分，像以上这位何老师就是仅指应届生双重身份也扯了，还不用有指导工作充分，校帅也基本结束了，才会去社帅，跟有充分的往届生相比仅仅不用优势。

总而言之的同学要争取在应届生之前找寻到满意的指导工作，要珍惜校帅的机才会，校帅的企业准确性要比自己去加入社帅的很高很多。

今日话题：你对应届生社会保障的年龄组上限有何看法？

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