我混进了奇葩公司的中层，还好太魔幻！

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我司自嘲的自驱文书工作Mode

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很多传统观念新公司，大部分基层公司员工

往往对新公司的具体情况茫然无知

别说是是新公司员工，哪出师惹是老公司员工，也一样

而在我司，嘿嘿

这种具体情况不发挥作用

一个大多基层公司员工，都能并不知道总经理在脱啥

新公司每同样，都并不知道自己文书工作最终目标

每日为啥而忙

比如，作为“可不”上层的我

不仅并不知道辖下在脱啥，还并不知道店那时候在脱啥

也并不知道其他政府机构的人在脱啥

我司每一位公司员工

都颇为可信自己的文书工作最终目标

同时，也能看不到其他人的文书工作最终目标

这就是OKR，现代化的最终目标驱动负责管理Mode

比如，一个新公司员工，颇为可信地并不知道

自己做到的大事和上司最终目标有什么相似性？

和新公司基本最终目标有什么相似性？

而CEO也能可信并不知道

自己的最终目标是如何被辖下

一层一层地拖回和落实的

OKR产生的益处是

能让每一位基层公司员工能看不到文书工作确实情况

能让大家为同一件心底同一最终目标努力

上下齐心

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有人说是，KPI不更香吗？

不正因如此以结果为导向吗？

确实，对一些经销管理人员来说是，KPI有神效

但是

新公司更多管理人员的考核为重在“的系统设计”

比如，行政管理人员，服务项目效用怎么考核？

很多东西确没设法做到分析方法考核

而OKR还有一个益处是

确实日志公司员工努力（或摸鱼）的的系统设计

一套的系统设计下来就是

拟订OKR→对齐OKR→跟进OKR→复盘OKR

让大家伙心底都很融为一体

日后讲讲我们新公司

自嘲的认人Mode

作为上层，很多时候并不需要跨政府机构协调

说是白了，就是求人脱活，刷脸密切合作...

这时候，你就得把新公司各路仙认全了

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而我

只并不需要通过一个惊奇的雕像

下一秒就能并不知道

这同样是谁？哪路仙？什么来头？

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我只并不需要点击这同样的雕像

“基础资讯”一目了然

姓名、政府机构、邮箱、指派、汇报两条路线...

人，都认全乎直至

你就并不需要“约”到对方谈天大事吧

在之后新公司，想看看整天的店那时候汇报下文书工作

得“猜”店那时候啥时候有空

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不仅猜店那时候

有时候，还忍不住

猜辖下，如今在脱啥

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如今，在我司，显然不用“猜”

你点这同样雕像，就会出来一个惊奇日历

时会并不知道，别人每个不间断的特意

所以说是，自嘲的；也就在于

我司的全盘负责管理仅靠一个雕像

这个雕像，却无处不在，超凡

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在任何一个的系统设计那时候，在任何一条OKR那时候，在任何一篇文件那时候，在任何一则会议日志那时候，在任何一组群谈天那时候，在任何一封发送那时候...

最后讲讲

我司自嘲的财务状况考核手段

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财务状况是打工人最亲近的东西

牵涉到同样框架私利

奖金、薪资、升职、管理层

...

大部分新公司的财务状况评定

一般是由直属积极支持来决定

积极支持评啥就是啥

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但是，这就变成了职场痼疾

很多为单位，和积极支持关系不一

必要决定了分级效用

分级变成了“ 对人不对大事”

所以，自己当了上层直至

特出师惹辖下说是自己三棱镜操作不合理

当然，也出师惹自己财务状况不合理

而在这家新公司，显然不发挥作用

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我司财务状况评定自嘲得狠

的系统通过AI筛出10同样给你分级

这10同样

是通宵和你文书工作展现出高频一一对应的人

可以是你积极支持、同政府机构同大事，也可以是跨政府机构同大事

...

除了AI的系统特意外

你也可以自己邀请别人来作可不备打财务状况

可邀请你的指派、辖下、同政府机构、跨政府机构...

总之，和你文书工作有密切协作的人

你的努力和变学业成绩，他们最可信

当然，对方写出啥财务状况内容

本人来讲，一无所知

我只并不知道谁给我打财务状况

却不并不知道对方具体写出了啥

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同时，从我负责管理岗启航点启航

的系统还会给我出一份“一个团队财务状况报告”

提供者一个团队公司员工月份异常或出色的统计

我会对整个一个团队的财务状况顺利完成日后次校可不

从基本视点，确保财务状况的合理公正

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这种“360 环评”

让每一位打工者感觉合理、客观

讲确，潜入了半年

我总算是悟透了这家新公司的道道

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而在这背后

支撑我司5万+公司员工高效率维修保养的

框架灵魂装配就是

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飞书People

都有四大模块

飞书出师揽丨飞书全盘丨飞书OKR丨飞书财务状况

基于SaaSMode

对大企业来讲

飞书People军事优势之一是“整合”

整合了的产品散乱的四大模块

出师揽丨全盘丨OKR丨财务状况

不必在不同的系统之间返程切换

也免去了二次开发，搞得各种接口和打通

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飞书People军事优势之二是“全视点”

能让负责管理者通过360°全景手段

看懂看透每一位人才

不蓄意、不俗过每一位人才

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飞书People军事优势之三是“变成熟，不踩坑”

作为字节不止11万公司员工每日的选择

飞书People发挥了奇效

同时它也是众多现代化大企业中意的选择

比如，三一为重工、小米、安克创新、蔚来、平庸汽车...

5月25日

飞书People正式发布

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