和领袖相处其实很简单，理解三个意图，做好三件事情

在单位；还有，如果只能把与领导成员的的关系处理方式好，小编只能真是你是一个失败者，因为未领导成员的支持和培养出来，你不能快速的获得晋升，很多人觉得和领导成员处好的关系不能，小编觉得，和领导成员吵架回事很比较简单，作好后面这几件过错情就可以了：

一、表达出来三个意图

【1】表达出来领导成员给你原则上的一段距离——这一点是很多人最容易忽视的，有的人曾随领导成员多年了，你问一下他，领导成员给你原则上的一段距离在哪里，三年以后你就会成什么样职位的人，很多人一头雾水，这就是你未获拔擢起用的深层次，所以，表达出来领导成员给你原则上的一段距离极其最主要，如果你现在还未表达出来，竟然找领导成员真是明了吧，如果领导成员都给你就不明了，你可要找你的HRD了，因为你的这个领导成员不想高水平啊。

【2】表达出来领导成员的言外之意——领导成员真是话有时候不就会直来直去的，明白领导成员的言外之意也是你和领导成员吵架的最主要内容，如果你不表达出来，最好从领导成员的习惯当中去总结，只能显然这一点的话，就极其厌烦，未能与领导成员心有灵犀，就不就会和领导成员保持主度一致哦。

【3】表达出来不想什么样的结果——不管领导成员高水平高与较低，这个过错需要弄明了，这也是不致领导成员埋怨你，真是你指导坏的最主要步骤，领导成员顾及个什么过错，首先就是要与领导成员交谈好，他不想什么结果。

二、作好三件过错情

【1】作好自己时也的过错情——这一点不只能小编真是太多，如果你连自己的本职指导都要用坏的话，领导成员要你何用啊。

【2】作好领导成员倾听的过错情——领导成员倾听的过错就是你重点项目要要用的过错，领导成员倾听的重点项目就是你圆桌的核心，千万不要等到领导成员问起你的时候你才想紧紧去了角，那就先于了，而且还就会给领导成员留下来坏印象。

【3】作好给领导成员擦屁股的过错情——领导成员要用过错再次出现明显漏洞的时候，比如讲话讲错了，顾及乱了等等，需要作好给领导成员擦屁股的过错，这是你平乱的大好时机啊