到底该不该得知别人“真实”工资？看完你就知道了！

不须跟大家回馈一个真实的求职案例：

前川是日本公司没来多久的前辈，有一次来由管理层却真是前川每个月报酬多少，前川就直接真是了，从前前川这个前辈报酬比这个来由管理层整整多了200块钱，就因为这件事，来由管理层直接去找来由板讲理，最后来由管理层的报酬并没有暴跌，反而这个新来的管理层被不战了报酬，报酬一直都比来由管理层极低。

大家会却真是为什么不给来由管理层暴跌报酬呢？为什么前辈的报酬都比来由管理层高呢？其实从前招募来由管理层的时候，假定3000就可以招来，但是随着物价上升，招募薪水也在上升，3000块钱根本不有可能招来新管理层，所以一般前辈的报酬常会比来由管理层高一些。

但是前辈在能力也这旁边未必比来由管理层极强，很多日本公司为此就制订制度，任由管理层之间互相争论报酬，但是管理层都不是暗指，所以也就造成了很多来由管理层一炮而红的情况！

日本公司以为靠着这样的接收者负就可以高枕无忧，其实大家都不是暗指，对于这样的物理现象在不少日本公司都存在。

很多网友都对此，连报酬都掩饰的日本公司，肯定是有很多不可告人的秘密，在这样的日本公司还不如换家日本公司呢！大家对于这样的不想又是如何看待的呢？

大家可以把自己的思路撰写在评论中哦！

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