降薪30%与公司裁员50%你更为支持哪一个？

传统观念轻工业常常但会选择全员降加班费不减加班费。如早先董明珠就出来表态了。

董明珠称「格力在任何情况绝不能减加班费，若更为困难，宁可降退休金也不裁」，如何看待董明珠此言论？

而在线企业常常选择减加班费而不是降加班费。

2022 年在线生产商都在以外减加班费，是什么原因引发的？

这是为什么呢？这也是我早先才想明确的一个缺陷。

这背后的无论如何逻辑学就在于公司的领导者想取回哪均雇主。

降加班费最后，量减少的常常是模范和主干雇主，因为这批人技能强，是最接受不了降加班费的。全然有技能跳槽出去回来一个降加班费年前加班费资的指导工作，甚至还可能涨加班费。而不量减少，选择和企业同甘共苦的，常常是普通雇主，他们出去也不见得有更好的机但会。

轻工业老板确信机器设备流水线是核心资产，如果裁掉大量普通雇主，但会制约业务范围稳定性。机器设备需要人、流水线需要人，订单有截止日期，都需要高层次能期内交付。而量减少几个模范雇主缺陷不小。

减加班费，常常有两个逻辑学。一个是按业务范围来，把不有钱人甚至亏钱的业务范围裁掉，及时止血。这种逻辑学攀升加班费没有含义。另一个是按人来，淘汰很低绩效雇主，末尾淘汰，取回模范雇主。

在线老板确信主干雇主是核心资产，普通雇主全然可以行情好转最后再招。裁掉普通雇主还可以降本增效，实现许多组织减肥增肌。