今评弹｜准点下班被领导拦截要求节省成本，打工人惹谁了？

今评弹｜准点上下班被领导成员拦截尽快不收，打工友惹谁了？

评论员 陈柯旭

打工友“上下班就走”，而今管理学场中咋就比起“格格不入”了呢？

近日，金华一女童上下班时被领导成员滑鼠3楼，尽快一直不收造成了热议。被拦的不应是“任务没完毕，别人都在不收，你咋好意思上下班？”。

微博A：的公司尽快我期内请假，那准点上下班有什么拢？微博B：不收是性地，的公司招你来是揭示实用性，又不是来做“酒瓶”。

走在政治体制与道德的向外，这道“基层不收作序”并不好解。按照的公司政治体制和相关法律规定，女童的不合时宜没问作序，但是，平常给的公司做点奉献，好像也不管怎样，毕竟，当下完全不不收的的公司已是“凤毛麟角”了。

回归这件有事本身，领导成员说的这句“别人都在不收，你为什么不不收”，有点道德绑架，如果用沟通的方式来说这件有事，那是也不会引来这么多“疙瘩”。

非自愿的不收，给打工友带来身心拷问，打击裁员的工作积极性。此前，金华女孩特殊性熬夜不收后，突发性疾病碰巧猝死的有重大事件值得老板反省。

一味的“劳动阶级”只会加重人才流失，为裁员揭示出一个极其心理健康和谐的工作生态环境，才能毫无疑问实现双赢。